نظام تقييم الموظفين
وهو نظام مرن تم تصميمه خصيصا لهذا الهدف حيث يتم إضافة وحذف وتعديل عناصر التقييم الأساسية والفرعية
من حيث الأسماء والنقاط لكل عنصر وذلك بما يتناسب مع نظام الشركة.
• صلاحيات خاصة بنظام التقييم .
• صلاحيات على تهيئة النظام
• إعطاء صلاحية للمقيم على إدخال التقييم على بعض الأقسام أو الكل وعلى بعض العناصر أو الكل.
• تحديد عدد مرات التقييم لكل عنصر أو أن عدد مرات التقييم يكون مفتوح ويقوم البرنامج بحساب المتوسط.
• تحديد كل عنصر هل يتبع الأداء الوظيفي أو الصفات الشخصية أو العلاقات.
• تحديد الفئات التي تندرج تحت كل عنصر فمثلا التعامل مع السبورة الذكية ربما لا تنطبق على فئة العمال
والسائقين فعند إضافة هذا العنصر لا يتم التأشير على هذه الفئة .
• يتم حساب جميع المدخلات ومعالجتها إلكترونيا واستخراج التقارير .
• الإطلاع على التقارير من أي مكان في حال توفر الاتصال بشبكة الإنترنت .
• إطلاع الموظف على تقييمه أولا بأول من خلال صفحته الرئيسية .
• إطلاع الإدارة على تقارير التقييم الخاصة بجميع الموظفين .
• معرفة من قام بالتقييم وبالتاريخ .
• حساب المعدلات والتقدير إلكترونيا.
• ربط نظام الحضور والانصراف بجهاز بصمة وربطه بنظام التقييم من خلال تقارير المحافظة على أوقات الدوام .
• عمل التقارير اللازمة والتي تحتاجها الإدارة.